איך לעבור בדיקת פוליגרף בהצלחה

בדיקת פוליגרף אמנם לא קובעת האם אתם משקרים או לא, אך זו האפשרות הכי טובה לדעת האם אדם מסוים משקר. כיצד אפשר לעבור אותה בהצלחה?

האם יספיק לנו לא לשקר?

יש אנשים שבטוחים מאוד שהם לא ייכשלו בבדיקת הפוליגרף, כלומר ייצאו דוברי אמת, כך שהם בטוחים שהם לא צריכים להתכונן. אנשים כאלו יכולים לצאת דוברי שקר בבדיקה בעיקר כי הם לא קראו עליה ולא התכוננו אליה. היהירות הזו יכולה להיות מסוכנת ולא משנה באיזה נושא אתם נשאלים. חשוב מאוד להתכונן לבדיקת פוליגרף לעובד, למבוטח של חברת ביטוח ולכל שאר המתארים בהם אתם יכולים להיקרא לבדיקה. כמובן שיש לכם את האפשרות לעתים לא להסכים לבדיקה אך אם כבר הסכמתם אתם צריכים לדעת שאתם חייבים להתכונן כי אתם יכולים בכל מקרה לצאת דוברי שקר.

לקרוא את השאלות מראש

אם אתם רוצים לעבור את הבדיקה בצורה הכי טובה שיש ולהתכונן אליה מבחינה מנטלית חשוב מאוד לקרוא את השאלות מראש. יכול להיות שזה לא יישמע לכם כמו דבר אפשרי אך יש לא מעט בדיקות שבהם אתם יכולים לקרוא את השאלות, וכך הבדיקה גם תהיה יותר מהימנה. לעתים שואלים את הנבדק מספר שאלות שיכולות להיות מבישות או מביכות מאוד והוא יענה עליהן אמת לאמיתה אך בכל זאת הגוף שלו יילחץ וישדר נתונים לא נכונים. לכן יש את האפשרות לקרוא את השאלות מראש מה שמשפר את הנכונות והאמינות של הבדיקה וחוסך טעויות שיכולות להיות קשות מאוד.

סדרו לעצמכם תנאים נוחים

בדיקת פוליגרף לעובד או לכל אדם אחר יכולה להיקבע תוך ימים בודדים ולעתים אפילו שעות בודדות. יכול להיות שזה עובד בחברה ביטחונית ואולי בגלל חברה עסקית שחושדת בו שהוא מרגל. בסופו לש דבר ממש כמו לפני מבחן או לפני דייט, כדאי שלא תגיעו לחוצים. תפנו לעצמכם מספיק זמן ותגיעו רבע שעה מראש, תשתו כוס מים ואל תהיו רעבים במהלך הבדיקה. תנאים נוחים כמו אלו יסדרו לכם בדיקה הרבה יותר קלה, נעימה וחסרת לחץ מיותר שרק יכול לסבך אתכם עם מכונת האמת.

חקירת עובדים לפני העסקה

יש עובדים נאמנים שיגיעו למשרד וירצו להצטרף לשורותיכם בלי שום כוונה רעה, ויש כאלו שינסו לרגל, לגרום נזק ואולי אפילו בלי להתכוון. ככל שהחברה גדולה יותר וככל שהתפקיד חשוב יותר, כך בחירת כוח האדם של עובדים בכירים הופכת לבעייתית ומסוכנת יותר. חקירות פרטיות הן הפתרון.

למה לחקור עובד לפני תחילת ההעסקה?

חקירת עובדים הוא דבר ידוע בעולם העסקים, בעיקר כאשר יש חשד סביר כלשהו לריגול מצד העובד או לגנבה שלו כמו כל מעשה שלילי אחר, על אחת כמה וכמה אם הוא פלילי. אין ספק שהמשפט הראשון היה די מובן אך עדיין נשאלת השאלה מדוע לחקור עובד טרם העסקתו? האם זה לא צעד חשדן מידי? האם אין סיכוי שהוא יגלה שאנו חוקרים אותו בצורה סמויה ונפסיד עובד מוצלח? חקירות פרטיות של עובדים לפני העסקה יכולה להיות גלויה וסמויה כאשר חקירה סמויה תמיד תהיה מסובכת יותר, אם כי הפירות שהיא תניב יהיו משמעותיים יותר, בעיקר כדי למנוע ריגול עסקי.

האם זה מותר לפי החוק?

חקירות פרטיות מותרות לפי החוק, כמובן רק אם מבצע אותם חוקר פרטי שהוסמך לכך מטעם משרד המשפטים. חקירות מסוג זה חייבות להיות רגישות מאוד ולכבד את הכללים, גם אם נדמה שעבירה על אחד מהנהלים יכולה לספק תוצאות נכונות יותר. הסיבה לכך היא שיש לכבד את חופש הפרט ובכלל יש לכבד את הנהלים והכללים, שכן קיפוח זכויות כדי לקדם זכות אחרת הוא לא דבר שאפשר להחליט עליו כך סתם באופן אישי. חשוב לזכור שאם החקירה תהיה לא חוקית גם הלקוח וגם החוקר יכולים להסתבך מכך, בעיקר בענייני התקנת האזנות או מצלמות נסתרות.

כיצד אפשר לחקור את העובדים?

אחרי שהבנו שחקירות עובדים לפני העסקה חוקיות ואחרי שהבנו שהן גם חשובות ולעתים הכרחיות, נשאלת השאלה המעניינת והחשובה מכול: כיצד החקירות מתבצעות? כאשר עובד מגיע למשרד לריאיון עבודה, הרושם שהוא מותיר יכול להיות שקרי בצורה מכוונת, באופן מלא או חלקי. חוקר פרטי יכול להסביר לכם אלו שאלות כדאי לשאול אותו וכמובן לדלות עליו נתונים ולהבין האם הוא דובר אמת ומה הכוונה האמיתית שלו. לעתים החקירה מגיע גם למעקבים ושאר פעולות במסגרת החוק.

באילו מצבים מבצעים חקירת איתור נכסים?

מהי חקירת איתור נכנסים

נפתח ונסביר כי איתור נכסים הוא למעשה סוג של חקירה פרטית, שמתבצעת כמובן על ידי משרד חקירות שמתמחה בתחום זה. חקירה זו, כפי שניתן להבין משמה, נוגעת בנכסים וברכוש של אדם או של גורם מסוים, ובצורך שלנו לחשוף את כל הנכסים והמשאבים שלו, בין אם הוא מסתיר כאלה ובין אם לא. חקירה שכזו צריכה להיות קפדנית, בשילוב של חקירה אישית ושל אמצעים טכנולוגיים שונים, וכדאי להבין מה הם בדיוק המצבים בהם אנחנו נרצה לאתר נכסים של גורמים שונים.

איתור הנכסים יכול להיות נחוץ לצרכים אישיים

הדוגמאות הראשונות בהן איתור נכסים הוא חקירה נחוצה הן דוגמאות רלוונטיות עבור החיים האישיים שלכם. הדוגמה המובהקת היא הליכי גירושין, בהם אנחנו רוצים לוודא שכל הנכסים של הצד השני בגירושין חשופים בכדי לחלק את הרכוש בצורה הוגנת. גם במצבים של צוואה וירושה, אנחנו רוצים לוודא שכל הנכסים של האדם הנפטר אכן נחשפים. כשאנחנו ניגשים לניסוח הסכם ממון בחיי זוגיות, יש צורך בכך גם כן במקרים רבים. בנוסף, אם זכיתם בפסק דין נגד אדם כלשהו, ואתם רוצים לוודא שאתם מקבלים את הנתח הראוי מהרכוש שלו – יש צורך בחקירה שכזאת גם כן.

מצבים עסקיים בהם נרצה לאתר נכסים

איתור נכסים היא לא רק חקירה מעולם החקירות האישיות, אלא גם חקירה שיכולה להיות רלוונטית מבחינה עסקית במצבים רבים. הדוגמה המובהקת לכך היא כניסה לשותפות עם אדם כזה או אחר, ורצון לחשוף את כל הנכסים של הצד השני לפני שאתם נכנסים לשותפות העסקית הזאת. גם כאן, מצבים של פסקי דין שונים, של פירוק שותפויות ושל תביעות – כולם מצבים בהם איתור הנכסים של הצדדים האחרים הוא רלוונטי ביותר.

בכדי לבצע את החקירה היטב צריך אנשי מקצוע איכותיים

לאחר שהבנתם מה הם המצבים השונים בהם תצטרכו לבצע איתור נכסים, אתם צריכים רק למצוא את החוקרים הפרטיים המקצועיים והאיכותיים שיבצעו את החקירה הזאת עבורכם – ויוודאו שלא תישאר אבן שלא הפכו במטרה למצוא כל שקל של הצד הנחקר.

מתי ניתן לבצע בדיקת פוליגרף לעובד

מכונת האמת השנויה במחלוקת

בין אם אתם בקיאים בבדיקת הפוליגרף ובמהלכה ובין אם לא, ודאי שמעתם על המחלוקת שיש בבדיקה זו. מכונת הפוליגרף אינה מכונת אמת אלא בסך הכול 'כותבת' את כל המדדים והסימנים הגופניים בעת תחקור ותשאול אדם לגבי עניין מסוים. מהלך הבדיקה חשוב מאוד לבירור האמת בנושאים מסוימים אך בגלל אי הדיוק שלו אינו יכול להוות הוכחה בפני שופט בעניינים פליליים. יש מצבים בהם ניתנת הזכות לגוף מסוים לבצע בדיקת פוליגרף כאשר בדיקת פוליגרף לעובד היא הנפוצה ביותר.

באיזה מצב ניתן לבצע בדיקת פוליגרף לעובד?

בדיקת הפוליגרף מהווה חלק מהליך מיון לחברות מסוימות ובראשן חברות ממשלתיות וחברות ביטחוניות. אפשר להבין את הצורך הבסיסי בבדיקת פוליגרף בשלב זה בגל הרגישות של עבודתן של אותן חברות. מצב בו אדם שמסוכן לביטחון המדינה מגיע לעבוד במקום כזה למען ריגול או אדם בעל עבר פלילי שעלול להשתמש בכלים של החברה או בידע שיקבל למטרות שליליות לא מתירות ברירה אלא לחייב אותו בבדיקה.

בכל מצב בו יש חשד שהעובד הפר אמונים או ביצע כל פעולה שלילית שמנוגדת להסכם בינו לבין החברה, זכותה של החברה להעמיד את העובד לבדיקה. אמנם הזכות לבצע את הבדיקה מובנת מאליו אך גם כאן החוק מתערב וקובע כי על החברה לבצע שימוע של העובד ורק לאחר מכן לנקוט בשלבים מחמירים יותר ובבדיקה עצמה. הבדיקה חייבת להתבצע בהסכמת העובד וגם אם העובד התחייב לפי חוזה העבודה שלו מלכתחילה שהכניסה לעבודה ומהלך העבודה מחויבים בבדיקות תקופתיות, נדרשת הסכמה מלאה שלו.

חשד לגניבה מהמעסיק מצד העובד

ברגע שעולה חשד שהעובד גנב מהחברה או העסק בו הוא עובד, בפסקי דין שכבר היו בבתי משפט לא מעט פעמים, בדיקת פוליגרף לעובד אפשרית. החוק מתיק למעסיקים לבצע בדיקה אך ורק אם עולה חשד לגיטימי שבוצע דבר מרמה ורק אם העובד הסכים לכך. החוק נשאר מעורפל במכוון בנושא זה כיוון שמצד אחד בית המשפט לא מעוניין בחסור יכולת לבדוק את אמיתות העובדים אך לא רוצה שתתבצע אפליה או פעילות לא מבוקרת מצד המעסיקים. בכל מקרה, אסור להפעיל לחץ על הנבדק או כל סוג של סחיטה שתניע אותו לבצע את הבדיקה בניגוד לרצונו החופשי.