חקירת עובדים לפני העסקה

יש עובדים נאמנים שיגיעו למשרד וירצו להצטרף לשורותיכם בלי שום כוונה רעה, ויש כאלו שינסו לרגל, לגרום נזק ואולי אפילו בלי להתכוון. ככל שהחברה גדולה יותר וככל שהתפקיד חשוב יותר, כך בחירת כוח האדם של עובדים בכירים הופכת לבעייתית ומסוכנת יותר. חקירות פרטיות הן הפתרון.

למה לחקור עובד לפני תחילת ההעסקה?

חקירת עובדים הוא דבר ידוע בעולם העסקים, בעיקר כאשר יש חשד סביר כלשהו לריגול מצד העובד או לגנבה שלו כמו כל מעשה שלילי אחר, על אחת כמה וכמה אם הוא פלילי. אין ספק שהמשפט הראשון היה די מובן אך עדיין נשאלת השאלה מדוע לחקור עובד טרם העסקתו? האם זה לא צעד חשדן מידי? האם אין סיכוי שהוא יגלה שאנו חוקרים אותו בצורה סמויה ונפסיד עובד מוצלח? חקירות פרטיות של עובדים לפני העסקה יכולה להיות גלויה וסמויה כאשר חקירה סמויה תמיד תהיה מסובכת יותר, אם כי הפירות שהיא תניב יהיו משמעותיים יותר, בעיקר כדי למנוע ריגול עסקי.

האם זה מותר לפי החוק?

חקירות פרטיות מותרות לפי החוק, כמובן רק אם מבצע אותם חוקר פרטי שהוסמך לכך מטעם משרד המשפטים. חקירות מסוג זה חייבות להיות רגישות מאוד ולכבד את הכללים, גם אם נדמה שעבירה על אחד מהנהלים יכולה לספק תוצאות נכונות יותר. הסיבה לכך היא שיש לכבד את חופש הפרט ובכלל יש לכבד את הנהלים והכללים, שכן קיפוח זכויות כדי לקדם זכות אחרת הוא לא דבר שאפשר להחליט עליו כך סתם באופן אישי. חשוב לזכור שאם החקירה תהיה לא חוקית גם הלקוח וגם החוקר יכולים להסתבך מכך, בעיקר בענייני התקנת האזנות או מצלמות נסתרות.

כיצד אפשר לחקור את העובדים?

אחרי שהבנו שחקירות עובדים לפני העסקה חוקיות ואחרי שהבנו שהן גם חשובות ולעתים הכרחיות, נשאלת השאלה המעניינת והחשובה מכול: כיצד החקירות מתבצעות? כאשר עובד מגיע למשרד לריאיון עבודה, הרושם שהוא מותיר יכול להיות שקרי בצורה מכוונת, באופן מלא או חלקי. חוקר פרטי יכול להסביר לכם אלו שאלות כדאי לשאול אותו וכמובן לדלות עליו נתונים ולהבין האם הוא דובר אמת ומה הכוונה האמיתית שלו. לעתים החקירה מגיע גם למעקבים ושאר פעולות במסגרת החוק.