האם זה חוקי לעשות בדיקת פוליגרף לעובד?

האם בדיקת פוליגרף אמינה?

 למרות שמבחינה משפטית יש מקרים שבהם ניתן להשתמש בפוליגרף לעזר (ואנחנו מדגישים – מקרים מסוימים), עדיין השימוש בפוליגרף כראיה איננו מתרחש ברוב המקרים, אם בכלל. למעשה, בדיקת פוליגרף יכולה לשמש כראיה רק במשפט האזרחי, וגם זאת כאשר קיימת הסכמה לכך של שני הצדדים ומתקיימים עוד תנאים שונים הנוגעים לסוגיה הספציפית. אולם, בעולם העסקי, בדיקת הפוליגרף יכולה להיות כלי מסייע כאשר קיים צורך לבחון עובד פוטנציאלי או אפילו עובד קיים מבחינות שלא מצריכות בהכרח נתונים חד משמעיים על העובד, אלא רק הצגת נטיות מסוימות.

מטרת בדיקת הפוליגרף בעולם העסקי

חשוב להבין כי בדיקת הפוליגרף לא נועדה רק לצרכים משפטיים, אלא לעיתים היא נובעת מן הצורך של המעסיק לוודא כי העובד איננו מציג עובדות לא נכונות, כי מדובר באדם אמין ובכלל, אם מדובר באדם שנשלח כדי להשיג מידע מודיעיני-עסקי, או אדם שנשלח לרגל אחר הארגון לשם כל מטרה אחרת. חשוב לציין, כי קיימים תחומים שונים בעולם העסקי, בהם בדיקת אמינות העובד הפוטנציאלי הינה קריטית ביותר, אף יותר במקומות אחרים, לרבות מקרים בהם העובד נחשף למידע רגיש, העבודה כוללת שימוש במידע אישי של לקוחות או עובדים אחרים, או שמדובר במשרה בכירה מאוד בארגון משמעותי.

שאלת השאלות: זה חוקי?

נכון לכתיבת שורות אלה, המסר הכללי אשר עולה מבית הדין לענייני עבודה בישראל הוא שכל מקרה נבחן לגופו, אולם בדיקת פוליגרף לעובד היא בעייתית מטבעה. מבחינת פסיקות שונות, עולה כי גם קבלת הסכמה מצד העובד היא בעייתית משום שאיננה תמיד נעשית מרצון חופשי לגמרי. כמו כן, הסתמכות על בדיקת פוליגרף בלבד כראיה נגד העובד, למשל במקרה של פיטורין, איננה תתקיים בהכרח, ויהיה צורך להציג ראיות נוספות.

מה על מעסיקים לעשות?

היות ולא קיימת דעה חד משמעית אודות השימוש בפוליגרף עבור עובדים חדשים או קיימים, מומלץ לכל מעסיק אשר שוקל זאת, להיוועץ עם גורם מקצועי אשר מבין גם בתחום המשפטי, בטרם ביצוע הבדיקה. כמו כן, היות ובסופו של דבר האינטרס של המעסיק למצוא עובדים אמינים וטובים הוא מובן, מומלץ לבחון דרכים חוקיות נוספות לבחון את אמינות העובדים, לצד או במקום בדיקת הפוליגרף.